機遇與發展
多通道職位晉升體系
公司關注組織和員工的需求，建立統一的職位體系，明確職位發展晉升通道，統一的職級為薪酬福利、人才發展、組織管理等提供基本依據。職位通道有管理類、工程技術類、客戶管理類、檢驗類、操作類、營銷類、項目類、采購類等，員工可通過職業發展和自身努力實現職位晉升。
培訓
公司構建學習成長氛圍，激勵員工通過不斷學習、創新、進取，采取授課、實戰模擬、專題討論、主題任務研究、管理實踐項目、高管&部門長教練、多媒體遠程培訓、OJD、道場教育、戶外拓展等方式進行培訓，提升員工素質和能力，改善工作質量，提升績效。培訓類別：領導力培訓、管理類培訓、新員工培訓、技能類培訓、ilearning培訓。
內部機會
集團、公司空缺職位優先考慮內部員工。
新廠：江蘇省張家港金港鎮南沙港西中路
老廠：江蘇省張家港金港鎮香山南路
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